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SK하이닉스 성과급 재교섭, 구성원 불이익 방지
IT조선
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진 부문장은 성과급 일부를 주식으로 지급하는 방안을 마련한 배경도 설명했다. 그는 “성과급 제도를 지속 가능하게 운영하려면 고민이 필요했다”며 “회사의 주요 이해관계자인 주주와 구성원의 이해가 맞닿아 있다는 점을 고려해 주식 지급 방안을 검토했다”고 밝혔다.
곽노정 SK하이닉스 대표이사 사장도 노사 간 추가 협의를 통해 세부 내용을 조율하겠다는 입장을 내놨다. 곽 사장은 “지난해 큰 틀의 합의를 끌어냈고 세부적인 부분은 구성원과 함께 고민하겠다”며 “함께 더 나은 미래와 지속 가능한 회사를 만들어가는 과정이다”라고 말했다. 그는 이어 “회사와 구성원이 함께 자부심을 느끼며 성장할 수 있도록 노력하겠다”고 덧붙였다.
이번 행사는 지난달 25일 임금·단체협약 잠정합의안이 조합원 투표에서 부결된 뒤 처음 열린 경영진 소통행사다. SK하이닉스는 매 분기 최고경영자(CEO)가 참석하는 소통행사를 열어 주요 현안을 설명하고 구성원의 의견을 듣는다. 이날 행사도 국내 모든 사업장에 생중계됐다.
앞서 노사는 임금을 6.3% 인상하고 초과이익분배금(PS)의 40%를 현금으로 지급하는 잠정합의안을 마련했다. 나머지 60%는 자사주로 지급하기로 했다. 하지만 잠정합의안은 지난달 조합원 투표에서 부결됐다.
이에 따라 노사는 조만간 재교섭을 열고 성과급 지급 방식을 포함한 새로운 합의안을 마련할 예정이다. 이번 재교섭에서는 PS의 현금·주식 지급 비율을 비롯해 구성원 보상과 직결된 세부 조건이 핵심 쟁점이 될 전망이다.
변상이 기자
difference@chosunbiz.com