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SK하이닉스 임단협 부결, 성과급 자사주 지급 쟁점
아주경제
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25일 업계에 따르면 SK하이닉스 노조가 이날 오전 9시 마감한 잠정합의안 전자투표에서 반대 7535명으로 50.08%를 기록했다. 찬성은 7510명으로 49.92%였다. 전체 조합원 1만6083명 가운데 1만5045명이 투표해 투표율은 93.81%에 달했다.
이번 부결은 임금 인상 자체보다 성과급 지급 방식이 결정적인 변수가 된 것으로 보인다. 노사는 앞서 임금 6.3% 인상과 함께 PS의 40%를 현금으로 지급하고 60%를 자사주로 지급하는 잠정합의안을 마련했다. 자사주 가운데 40%는 당해 매도할 수 있고 20%는 2년에 걸쳐 이연 지급하는 구조였다.
특히 내년 초 지급되는 2026년도분 PS에는 예외를 뒀다. 당해 매도가 가능한 자사주 40%를 현금으로 선택할 수 있도록 해 최대 80%까지 현금 수령이 가능하도록 했다. 그럼에도 전체 잠정합의안은 부결됐다.
노조 내부에서 자사주 지급에 대한 부담이 컸던 것으로 풀이된다. 현금 성과급은 지급 시점에 보상이 확정되지만 자사주는 주가에 따라 실제 가치가 달라진다. 일부 자사주는 일정 기간 매도도 제한된다. 반면 회사 입장에서는 자사주를 통해 구성원과 주주의 이해관계를 연계하고 현금 유출 부담을 줄일 수 있다. 양측의 이해관계가 맞부딪히는 지점이다.
이번 안은 지난해 합의한 성과급 체계에서 지급 방식을 크게 바꾼 것이기도 하다. SK하이닉스 노사는 지난해 영업이익의 10%를 PS 재원으로 정하고 지급 상한을 폐지했다. 해당 체계를 10년간 유지하기로 했으며 당시에는 PS의 80%를 당해 현금으로 지급하고 20%를 2년에 걸쳐 이연 지급하는 방식이었다.
올해 협상에서는 AI 반도체 호황으로 실적이 크게 늘어난 상황에서 성과급의 지급 방식을 놓고 다시 협상이 이뤄졌다. 회사는 구성원 보상과 주주가치를 연계하는 방식을 제시했다. 노조 입장에서는 성과급 규모가 커질수록 현금과 주식 가운데 어떤 방식으로 지급받느냐가 실질적인 보상 수준에 영향을 미칠 수 있다.
재협상에서는 잠정합의안의 전체 틀보다 PS 지급 방식이 핵심 쟁점이 될 가능성이 크다. 자사주 지급 비율을 낮추거나 현금 선택권을 확대하는 방안이 논의 대상이 될 수 있다. 다만 회사가 이미 상당 부분 양보한 만큼 노조가 요구하는 수준까지 현금 비중을 높일지는 미지수다.
특히 이번 투표 결과가 찬성 49.92%와 반대 50.08%로 갈렸다는 점도 변수다. 노조 내부 의견이 사실상 양분된 만큼 재협상 과정에서 한쪽 요구만 반영하기 어려운 상황이다. 기존 합의안에 일부 수정안을 더하는 방식으로 접점을 찾을 가능성이 거론된다.
SK하이닉스는 과거에도 잠정합의안이 부결된 뒤 재협상에 나선 전례가 있다. 2023년과 2024년에도 임단협 잠정합의안이 조합원 투표에서 부결되면서 노사가 추가 협상을 진행했다.
이번 재협상은 임금 수준보다 성과 보상 체계의 지속 가능성을 놓고 노사가 다시 줄다리기를 벌이는 과정이 될 전망이다. AI용 메모리 수요가 확대되면서 SK하이닉스의 실적과 성과급 규모가 커진 만큼 현금 보상에 대한 조합원들의 요구와 회사의 주주가치 제고 및 현금 관리 필요성을 어떻게 절충할지가 관건이다.