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이 대통령, 한화오션 동일 성과급 격려, 상생 강조
데일리안
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원하청 노동자 동일 성과급 지급 공개 칭찬

"전화라도 드릴까 하다 못했다…감사해"

"공정한 생태계 만들어야 지속성장 가능"
원청과 하청 노동조합 간 직접 교섭을 가능하게 한 이른바 노란봉투법(개정 노동조합 및 노동관계조정법 2·3조) 시행 첫날 이재명 대통령이 한화오션을 상생의 모범 사례로 직접 언급하며 기업 간 상생 문화 확산 필요성을 강조했다.

이 대통령은 10일 청와대에서 열린 '상생을 실천하는 기업인과의 대화'에서 "한화오션은 대통령 후보 시절부터 몇 가지 인연이 있었는데 노동자들에 대한 가압류 문제도 해결했고 최근에는 하청업체 노동자도 원소속 근로자와 동일하게 성과급을 지급했다"며 "전화를 드리려다 못했다. 감사 드린다"고 말했다.

이어 "대기업과 중소기업 간 임금 이중구조 개선을 위한 모범적인 사례"고 평가했다.

그러면서 "정부는 한화오션의 사례와 같은 이런 상생 문화를 경제 전반 확산시켜 나갔으면 하는 바람을 갖고 있다"며 "플랫폼이나 방위산업, 금융 등 상생 협력 문화가 확산될 수 있도록 정부도 든든하게 뒷받침하겠다"고 했다. 이 대통령은 "공정한 생태계를 만들어야 창의와 혁신이 작동하는 지속성장 발전이 가능하겠다는 생각이 든다"고 강조했다.

또 "대기업과 중소기업 간 상생 협력은 시혜가 아니라 투자이고 어쩌면 생존 전략일 수 있다"며 "실력 있는 파트너를 직접 키우고 팀워크를 키우는 효율적인 투자이자 더 멀리, 더 오래, 더 높이 날기 위한 영리한 생존 전략"이라고 말했다.

최근 경제 흐름과 관련해선 "대한민국 경제도 어쨌든 우하향에서 살짝 고개를 들고 우상향 하는 것 같다"며 "여러분들 노력 덕분이고 국민을 대표해서 감사의 말씀을 드린다"고 했다.

다만 "수출 호조, 코스피 5000 돌파, 경제성장률 2%대 회복 등 전반적으로 회복세지만 여전히 중소기업, 지방, 노동 부문, 특히 취약한 청년에게는 여전 딴 세상 이야기일 수 있다"고 진단했다.

이어 "한쪽만 급격하게 성장하고 다른 쪽은 침체되는 소위 요즘 말로 'K자형 성장'을 극복하기 위해서는 회복의 결실이 골고루 퍼지는지 돌아봐야 한다"고 강조했다.

이 대통령은 과거 산업화 시기의 성장 전략에 대해서도 재검토가 필요하다고 했다.

이 대통령은 "한때 과거에는 속된 말로 몰빵이라고 할까. 자원과 기회를 특정 부문에 집중해 낙수효과를 누리는 전략이 매우 유효했던 때가 있었다"며 "이런 전략이 성장 발전의 디딤돌 역할을 해왔지만 이제는 걸림돌이 되고 있다는 게 대체적인 평가"라고 말했다.

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