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야놀자인터파크 노조, 놀유니버스와 교섭 결렬 선언
잡포스트
0[잡포스트] 김강준 기자 = 전국화학섬유식품노동조합 야놀자인터파크지회는 13일 놀유니버스와의 단체교섭이 결렬됐다고 발표했다. 노조는 지난 1년 동안 20차례에 걸쳐 교섭을 진행했지만, 회사가 법령과 사규만 준수한다면 충분하다고 주장하며 정당한 노조 활동 보장 및 복지 축소 중단을 거부했다며 결렬을 선언했다.
노조는 놀유니버스가 야놀자와 인터파크트리플 합병 과정에서 발생한 불편과 비용 부담을 임직원들에게 전가하고 있다고 주장했다. 또한, 기존 재택근무 및 유연근무제도를 축소·폐지하는 등 일방적으로 근무 제도를 변경했다는 의견을 밝혔다.
노조는 대부분의 요구안을 양보하고 구성원이 체감할 수 있는 금전적 보상, 근무 제도, 노조 활동 보장 등 세 가지 핵심 요구만을 제시했지만, 회사 측은 이를 받아들이지 않았다.
엄주일 화섬식품노조 야놀자인터파크 지회장은 합병 과정에서 회사가 근로조건과 복리후생 유지를 약속했음에도 불구하고, 오히려 근무제도 변경과 복지제도 축소가 지속되고 있다고 비판했다. 또한, 직원들의 출퇴근 불편이 커졌음에도 회사는 이에 대한 명확한 답변 없이 묵살하고 있다고 지적했다.
노조는 복지 포인트 증액, 유연 근무제 보장, 징계위원회 노조 참관 등을 주요 요구안으로 제시했지만, 회사 측은 징계위원회 노조 참관만 허용할 수 있다고 밝혔다고 주장했다. 또한, 파업 불참을 전제로 한 협정 근무자 지정 및 노조 가입 범위 제한 등의 추가 조건을 내놓았다고 전해졌다.
송가람 엔씨소프트 지회장은 노조 가입 범위 제한이나 파업 불참을 전제로 한 협정 근무자 지정 등은 반노동적 요구라고 비판했다. 그는 "극심한 노동 강도와 불안정한 고용, 일방적인 의사결정, 그리고 언제든 축소될 수 있는 복지와 근무 조건 속에서 즐겁게 일하라는 것은 가장 큰 모순이다"고 지적했다.
노조는 놀유니버스가 구성원들의 복지 향상, 고용 안정, 일·가정 양립과 같은 핵심 요구사항에 대해 투명하게 논의하지 않을 경우, 결국 가장 큰 피해를 입는 것은 회사가 될 것이라고 내다봤다.
문지성 야놀자인터파크지회 수석부지회장은 직원들의 사기 저하로 인해 혁신과 서비스 품질 유지에 한계를 느낄 수밖에 없다고 지적했다. 그는 소비자 중심의 플랫폼 기업인 놀유니버스가 직원 복지와 고용 안정을 소홀히 한다면, 이는 투자자와 고객의 신뢰 하락으로 직결될 수 있다고 경고했다.
노조는 교섭 결렬에 따른 후속 조치로 노동위원회에 노동쟁의 조정 신청을 제출할 계획이다. 다만, 사측과의 대화 가능성은 열어둔 상태다. 엄주일 지회장은 "노조의 핵심 요구안 3가지에 대해 회사가 전향적인 태도를 보인다면 교섭을 재개할 의사가 있다"며 "조정 결과에 따라 절차를 진행하고 합의를 도출하는 방향으로 나아갈 것"이라고 말했다.
놀유니버스 측은 직원들의 권익을 존중하며 원칙과 신뢰를 바탕으로 구성원과 함께 성장할 수 있는 환경을 조성하기 위해 최선을 다하고 있다고 밝혔다. 또한, 노조와의 건설적인 대화를 위해 지속적으로 노력해왔으며 앞으로도 성실한 소통과 협력을 통해 지속 가능한 해결책을 마련할 수 있기를 기대한다고 전했다.