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[알파경제 = 이준현 기자] 삼성바이오로직스가 부분파업에 참여한 조합원의 사내식당과 업무시설 이용을 한시적으로 제한하자 임직원 사이에서 찬반이 갈리고 있다.

10일 업계에 따르면 삼성바이오로직스는 전날(9일) 부분파업에 나선 직원들에게 쟁의 기간 사내시설 일부 이용을 당분간 제한한다고 알렸다. 일하지 않는 동안에는 사내식당 이용과 업무시설 출입, 업무시스템 접속이 제한 대상이다.

익명 게시판 블라인드에는 이 조치를 비판하는 글이 게시됐다. 한 작성자는 "왜 갑자기 파업 인원들 필터링해서 밥도 못 먹게 하느냐"고 썼다.

반대 의견도 나왔다. 다른 작성자는 "식사는 근로를 제공한 임직원에게 제공하는 것이 맞지 않느냐"며 "식사를 제공하지 않는다고 해서 위법한 것도 아닌 것 같다"고 적었다.

업계에서는 쟁의행위 기간에는 무노동 무임금이 원칙인 만큼 불이익도 파업 참여자가 감수할 몫이라는 지적이 나온다.

파업 참여자들의 행동을 문제 삼는 사내 제보도 잇따랐다. 파업 조합원들이 사무실과 생산시설에 들어와 근무 중인 동료를 비난하거나 업무 실수가 있는지 지켜보려 했다는 내용이다.

파업 불참 직원들 사이에서는 감시당하는 것처럼 느껴 업무에 부담을 겪는다는 불만도 나온 것으로 알려졌다.

삼성바이오로직스는 이번 조치가 정상 근무 직원의 업무환경과 사업장 안전을 지키는 데 목적이 있다는 입장이다. 바이오의약품 생산시설은 출입 통제와 품질관리 요건이 엄격해 파업이 이어지는 동안에도 공장을 안정적으로 가동하고 근무 질서를 지켜야 한다는 설명이다.

노조는 지난 6일 0시부터 오는 27일까지 3주 일정으로 부분파업을 벌이고 있다. 조합원 4000여명 가운데 품질관리(QC)·품질보증(QA)·물류·생산 간접지원 부문에서 400명가량이 참여했다.

서울고법이 지난달 16일 쟁의행위 금지 공정을 배양·원액 충전 등 9개로 늘리면서 핵심 생산 라인은 파업에서 제외됐다.

노사는 반년 넘게 임금·성과급 문제로 맞서고 있다. 기본급 인상 폭을 두고 사측은 6.2%에 일시금을 더한 안을 제시했고, 노조는 9.5% 인상과 함께 성과급으로 영업이익의 15%를 요구하고 있다.

지난 3일 예정됐던 교섭은 열리지 못했고, 노조는 사측이 교섭에 나서지 않으면 파업을 단계적으로 넓히겠다는 입장이다.
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